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智慧的化身學習的楷模(李盛秀)

發(fā)布日期：2014/9/2 14:06:17 文章作者: 返回列表

8月份

，董事長從百忙中抽出時間為我們?nèi)w員工上了一堂思想輔導課《智慧的開啟》

，在輔導課中，董事長引經(jīng)據(jù)典

，用大量生動的事例

，詳細闡述了企業(yè)的文化力、思考力

、溝通力

、整合力、系統(tǒng)力

、執(zhí)行力

，這六個方面的論述，指明了我們企業(yè)做大做強的方向

，企業(yè)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術

、做職業(yè)化員工的行為準則�

！爸腔鄣拈_啟”實際就是教育我們怎樣做企業(yè)

，怎樣做人，怎么做事

，就是董事長在經(jīng)營企業(yè)過程中經(jīng)營思想

、經(jīng)營策略的高度概述。董事長就是智慧的化身!
翻開華興企業(yè)的發(fā)展史

，回顧企業(yè)走過的歷程

，每件大事，每個轉(zhuǎn)折的關頭

，無不記載著董事長的智慧

。
讓我們回放歷史的鏡頭：1995年，董事長放下“老板”的身份

，帶著自己的管理團隊和施工班組

，加盟華興企業(yè)，受政府聘任擔任當時華興公司的副總經(jīng)理

。1997年

，負責耒陽市人民醫(yī)院門診大樓的工程建設。1999年

，該工程圓滿完成交付使用

，被評為“湖南省優(yōu)質(zhì)工程”。這也是耒陽市建筑工程所獲得的第一個省級大獎

，受到了耒陽市政府和人民的一致好評

。這是董事長智慧的第一個結(jié)晶—創(chuàng)建“省優(yōu)質(zhì)工程”。
2001年

，衡南縣政府獲準建設新縣城

，經(jīng)過公開公平的競爭，華興公司中標獲得施工總承包權

，董事長擔任了衡南縣新縣城“四大家”辦公樓的項目經(jīng)理

，全權負責該大樓的施工建設。當時

，衡南縣財政困難

，只有建設資金1000萬元。為了履行合同

，為了新縣城的建設

，董事長自籌資金3000多萬元，經(jīng)過二年的施工

，搬走土石方30多萬立方

，修建花草園林2萬平方米

，開挖護城河1.5公里，一座宏偉的辦公大樓在云集湘江河畔拔地而起

，建筑面積3萬多平方米（包括附屬工程）

。該工程被評為衡陽市金雁獎、湖南省優(yōu)質(zhì)工程

、芙蓉獎工程

。2003年8月，衡南縣四大家搬入新樓辦公

。之后

，衡南縣的各級機關遷入云集，結(jié)束了衡南縣有縣無城的歷史

，圓了衡南縣百萬人民的縣城夢

，帶動了衡南縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展，這是董事長智慧的第二個結(jié)晶

。
2005年10月

，董事長站到了國有企業(yè)改制的潮頭，堅決貫徹執(zhí)行了黨的改制的政策

，排除干擾

，獨資買斷了企業(yè)的國有產(chǎn)權，成立了湖南華興工程建設有限公司

，成為了建筑行業(yè)改制成功的第一人

。接下來就是創(chuàng)建業(yè)績，提升資質(zhì)

，建立企業(yè)文化體系

，規(guī)范制度，將公司推到了現(xiàn)代化企業(yè)管理的行列�

，F(xiàn)在的華興已成為衡陽市建筑行業(yè)的一支鐵軍

，成了本行業(yè)唯一一家兩次獲得全國“守合同•重信用”殊榮的企業(yè)、全國“誠信•質(zhì)量雙優(yōu)”的企業(yè)

。這是董事長智慧的第三個結(jié)晶

。
企業(yè)要發(fā)展，資質(zhì)是關鍵

。2009年

，在董事長親自規(guī)劃和指導下，公司全面提升了企業(yè)資質(zhì)

，被國家建設部批準為房屋建筑施工總承包一級資質(zhì)企業(yè)

。接著成功申報了公路工程、水利水電工程

、市政工程施工總承包資質(zhì)

；土石方

、地基與基礎、建筑裝修裝飾等專業(yè)承包一級資質(zhì)

，這些資質(zhì)的獲準

，為企業(yè)騰飛奠定了堅實的基礎，這是董事長智慧的第四個結(jié)晶

。
董事長親自擬定的“企業(yè)價值觀”、“企業(yè)愿景”

、“企業(yè)理念”

、“企業(yè)使命”以及公司簡介影視宣傳片、公司網(wǎng)站等企業(yè)文化體系的建立

，讓企業(yè)方向明確

、目標清晰，是董事長智慧的第五個結(jié)晶

。
董事長親自編寫的《員工手冊》

、《規(guī)章制度》等，成為企業(yè)員工行動的指南

。不但規(guī)范了企業(yè)的的管理

，還為企業(yè)的發(fā)展提供了保障。這是董事長智慧的第六個結(jié)晶

。
創(chuàng)業(yè)初期

，曾經(jīng)兩年自掏腰包給全部員工發(fā)放年終獎金，重視員工

、關愛員工

，將企業(yè)員工視為自己家庭的成員，不菲的工資

、獎金

、豐厚的勞保福利，還有親切的問侯

、親筆的慰問信

，把溫暖送給每個員工家庭，帶給員工及員工家庭莫大的鼓舞

。這是董事長智慧的第七個結(jié)晶

。
建立激勵機制，設立十一個獎項

，設立的單項獎金高達十萬元

，極大地調(diào)動員工的工作積極性。這是董事長智慧的第八個結(jié)晶

。
開設員工食堂

，為員工提供工作餐

。每年組織員工體檢，保證員工身體健康

。每年組織員工旅游

，開拓視野。這些提升企業(yè)凝聚力

、向心力

、親和力的舉措就是董事長智慧的第九個結(jié)晶。
現(xiàn)代企業(yè)員工的職業(yè)化塑造

、5i工作方法

、談判技巧、清晨六問

、靜夜六思等的創(chuàng)意和指導

，就是教育員工成為企業(yè)最有價值的人，這是董事長智慧的第十個結(jié)晶

。
立足湖南

，面向全國開拓業(yè)務市場，創(chuàng)建新疆

、成都

、郴州、長沙等多個分公司

。華興鐵軍的種子在大江南北

、天山腳下生根、開花

、結(jié)果

。這是董事長智慧的第十一個結(jié)晶。
去年十二月份

，公司高檔裝修了董事長在十年前買下的兩千多平方米的辦公大樓

。在董事長的親自指揮下，辦公樓裝修恢宏豪華

，所有的客人來訪后都說公司辦公場所現(xiàn)代化

、接待熱情、服務周到

、辦事效率高

。建立了寬敞明亮，可容納40多人同時辦公的電子化辦事大廳

；有四百多平方米

、各種體育設施齊全，帶男女更衣室的體育健身房；12個茶座的休閑吧

，其中有高檔紅酒

、咖啡、茶葉讓客人盡情享用

、洽談

、休閑；掛滿各種榮譽獎牌

、可容納18人的小會議室是公司高層討論大事的場所

；可容納80人的多功能會議大廳既是講座學習的大課堂，又是歌舞廳

、電影院

；兩邊陽臺綠樹環(huán)繞，各色花草爭奇斗艷

，讓人賞心悅目、流連忘返

。整個辦公大樓豪華氣派

，盡顯了華興公司的經(jīng)濟實力、精神風貌

，秀于建筑業(yè)

、秀于社會的雄心壯志與宏偉目標。這是董事長智慧的第十二個結(jié)晶

。
房地產(chǎn)開發(fā)公司

、建筑勞務公司、新型建材公司

、燃氣公司

、投資公司等公司的相繼創(chuàng)立，不但拓寬了華興企業(yè)的發(fā)展道路

，更增加了華興企業(yè)對國家的稅收貢獻

。這是董事長智慧的第十三個結(jié)晶。
捐資辦學

、修建鄉(xiāng)村公路

、賑災救災、扶助貧困農(nóng)戶

，安排上萬個農(nóng)村勞動力就業(yè)

，帶出了一大批百萬富翁，為社會主義新農(nóng)村建設出資出力

�

！爸赂徊煌娻l(xiāng)親；捐資修路情意深” 、“創(chuàng)偉業(yè)擁抱成功人生

；捐巨資奉獻家鄉(xiāng)教育”就是三角村村民和柞市鎮(zhèn)中心學校全體師生對董事長承擔全面社會責任的真實寫照

。這是董事長智慧的第十四個結(jié)晶。
創(chuàng)新管理機制

，建立“內(nèi)部勞務定額”

、“質(zhì)安管理規(guī)范”手冊，建立勞務隊伍信息平臺

、材料供應商信息平臺

、重點崗位、重點工作培訓替補人員等

，全部工作做到流程化

、規(guī)范化。這是董事長的第十五個智慧結(jié)晶

。
董事長的智慧還有很多很多

，譬如兩天籌集資金1億元到帳戶、創(chuàng)建多個省優(yōu)質(zhì)樣板工程

、人才培養(yǎng)

、南華大學客座教授、集團企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等智慧的事例數(shù)不勝數(shù)

。
上述事例就是董事長的智慧

，董事長就是智慧的化身！我們學習《智慧的開啟》就是要以董事長為榜樣

，樹立遠大目標

，站在今天看明天，站在中國看世界

，站在市場看企業(yè)

，像董事長那樣，忠于事業(yè)

，忠于企業(yè)

，忠于崗位，忠于工作

，讓我們向董事長學習

，成為智慧的人！

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智慧的化身 學習的楷模(李盛秀)

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