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為家打好這份工不如說為自己打好這份工

發(fā)布日期：2016/7/26 15:48:56 文章作者: 張海飛返回列表

本次觀影，從個(gè)人角度講

，我對這種說教式的大道理可能并不怎么感冒

，或者說

，他們不厭其煩一遍遍講的那些事例無非也是瞄準(zhǔn)了企業(yè)培訓(xùn)的需要。

人活著的意義本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值

，看給這個(gè)社會帶來了什么。從我們出生到大學(xué)畢業(yè)這段時(shí)間

，我們基本是在家里和學(xué)校度過，坦率的說

，期間我們對工作的認(rèn)知感并不強(qiáng)

，用的花的都是父母的錢

，很多人畢業(yè)了都不知道自己理想是什么

，不知道自己以后要做什么，我也曾有類似感覺

。這一部分我認(rèn)為和中國教育模式

、教育理念

、甚至家庭教育都有關(guān)，沒有引導(dǎo)天賦和培養(yǎng)興趣

；但是后來我又覺得

，做為一個(gè)四肢俱全

，智力并不低下的成年人

，你可以看書

，你可以學(xué)習(xí)

，還是要有自己的想法的

。簡單的說

，即思想、人格獨(dú)立

，但前提得是要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，如果沒有家庭背景

，社會資源，我們就努力工作

，為企業(yè)或者老板創(chuàng)造效益

，讓自我價(jià)值提升

；最終讓自己過上體面的生活

。

如達(dá)爾文提出的生存法則：物競天擇

，適者生存

。企業(yè)生存法則和個(gè)人并無多少差異，而且也是緊密相關(guān)的

，企業(yè)作為一個(gè)團(tuán)體

，就是要把效率做到1+1>2，如果達(dá)不到

，其實(shí)也就失去抱團(tuán)意義

，如同我們打工者

，與老板之間的關(guān)系

，看起來老板是給我們發(fā)薪水，其實(shí)是一種合作關(guān)系

，或者法律上叫雇傭關(guān)系，但不管什么關(guān)系

，我們的目標(biāo)是一致的

，我們的目的是讓彼此生活更加美好

，所以

，這個(gè)觀點(diǎn)我也是贊成的

。

我們還可以換一個(gè)角度理解

。我們經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上或電視上看到關(guān)于歐美國家新聞時(shí)老提到失業(yè)率這個(gè)詞，特別是總統(tǒng)大選期間更是頻繁在演說中出現(xiàn)。失業(yè)率

，這個(gè)數(shù)據(jù)在中國公布的和美國差不多，說的很籠統(tǒng)

，好像是說城鎮(zhèn)失業(yè)率

，但其實(shí)套路大家都懂得。當(dāng)然

，這是題外話

，國家性質(zhì)不一樣

，發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家本質(zhì)上就有很大差距，各個(gè)方面沒法比的

，可能我們從官方獲取的數(shù)據(jù)也不一定準(zhǔn)確

。為什么要提這個(gè)失業(yè)率呢，因?yàn)樵谥袊�

，特別是這種社會結(jié)構(gòu)模式

，民營企業(yè)為社會提供的工作崗位是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們擁有的資源

、財(cái)富比例的，或者說

，民營企業(yè)是堪了重負(fù)的

，所以

，站在企業(yè)的角度，我們才能感覺到生存不易

，體會到老板的艱難壓力

，不能單純理解為與企業(yè)或老板只是合作關(guān)系了，而是對社會是有貢獻(xiàn)的

，提供了許多就業(yè)崗位的，值得我們尊敬和追隨的

，這是我另一個(gè)角度的看法

；至少對我們個(gè)人的成長和自我提升是有恩的

，或許每個(gè)人都有自己的選擇，但我覺得我們不能輕易丟棄這份對老板的感恩之心

。

與其說，為家打好這份工

，不如說為自己打好這份工。不是所有的鳥兒生下來都是為了躲槍子兒的

，我們是有追求的活著

，我們不懼怕眼前的困難；當(dāng)然

，也包括我們的家人，因?yàn)�

，我們是一家人。未來如何我不知道

，但此時(shí)此刻，我們不應(yīng)放棄，打好這份工

，做好自己現(xiàn)在該做的

。

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為家打好這份工 不如說為自己打好這份工

為家打好這份工不如說為自己打好這份工