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注意
！“紅、黃牌一張紙制度”敲響每個人的警鐘

發(fā)布日期：2016/1/15 14:50:02 文章作者: 胡小明返回列表

隨著公司的不斷發(fā)展壯大

，為提升企業(yè)整體執(zhí)行力，在董事長的指導(dǎo)下

、經(jīng)營部各成員的共同努力下

，終于確定了《經(jīng)營部紅、黃牌制度》

。昨天晚上，董事長組織經(jīng)營部人員集體學(xué)習(xí)了這一制度

。

《經(jīng)營部紅

、黃牌制度》大致分為三個部分，分別是：企業(yè)文化及行為規(guī)則

，紅牌行為，黃牌行為

。比如

，“利他人利已”是我們共同的價值觀；品德與能力

，更看重品德；薪酬分配上

，以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)

，以創(chuàng)造企業(yè)價值為準(zhǔn)繩，公司永遠(yuǎn)是對優(yōu)秀員工傾斜的…這些都讓我更加深入地明白了自己的工作職責(zé)和所應(yīng)遵守的紀(jì)律

，努力成為一名正直、嚴(yán)謹(jǐn)

、合格的員工

，同時，也使我領(lǐng)悟到：沒有鐵的制度

，就不會有過硬的團(tuán)隊

！

由于平時工作比較繁忙

，我只抱著干好每天的工作這種思想

，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)。感覺與自己關(guān)系不大

、可學(xué)可不學(xué)

，即使在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面

。在這種思想支配下

，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次紅黃牌制度的學(xué)習(xí)

，使我深刻地認(rèn)識到

，哪些事該做哪些事不該做…只有熟悉了紅

、黃牌制度

，才能更好地領(lǐng)會公司的執(zhí)行文化“迅速反應(yīng)，立即行動”

。

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、我的“紅

、黃牌”

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